Novidades

O Futuro do Trabalho na Sociedade 5.0

O Futuro do Trabalho na Sociedade 5.0

11/08/2022

A Oportunidade de Reimaginar o Trabalho

 

As empresas que olham além da pandemia têm a oportunidade de reimaginar como e onde o trabalho será feito a partir de agora. A crise demonstrou que mudanças rápidas nas práticas de trabalho e nos empregos que as pessoas fazem podem acontecer rapidamente. O Fórum Global de Economia chamou o mundo pós pandêmico de Sociedade 5.0 e abordou aspectos sobre a agilidade para as mudanças que precisaremos continuar tendo nesta década. Muitos empregadores estão desenvolvendo estratégias para manter o trabalho remoto ou híbrido a longo prazo para expandir o acesso a talentos, aumentar a satisfação dos funcionários e reduzir os custos imobiliários. Fazer isso exigirá uma análise cuidadosa para determinar quais atividades podem ser realizadas remotamente sem perda de produtividade e depois estruturar uma abordagem intencional de quando equipes de trabalhadores poderão estar remotas e quando deverão estar juntos no escritório. Criar e manter uma cultura organizacional coesa e dentro dos valores de cada organização assim como manter os funcionários conectados e engajados ganha nova complexidade. A integração, o treinamento, o desenvolvimento e o acompanhamento de desempenho também podem ser um pouco mais desafiadores e exigirá um repensar dessas práticas para considerar o modelo de trabalho remoto / híbrido. Nesse contexto, a liderança de muitas organizações precisará dar um salto de profissionalismo se quiser reter seus colaboradores. E os colaboradores precisarão dar um salto em suas habilidades de trabalhar remotamente, em seu protagonismo se desejarem ter empregabilidade de médio e longo prazo.

 

Novas Ocupações e Qualificação de Mão de Obra

 

A experiência de revoluções industriais anteriores é que a tecnologia criou novos tipos de empregos à medida que transformava a economia. O Covid 19 acelerou a mudança da demanda por mão -de -obra, o que pode forçar mais trabalhadores a encontrar novas ocupações. Esses trabalhadores enfrentam transições ainda maiores nas habilidades necessárias para encontrar os trabalhos que estarão disponíveis. Existe uma massa de trabalhadores, substituídos pela automação e inteligência artificial que precisará qualificar-se para novos papéis na sociedade. Infelizmente, frequentemente estão concentrados no público mais vulnerável socialmente do país. Portanto parte do trabalho das organizações pode ser ter que assumir um aspecto social que o governo não consegue suprir e essas pessoas também não conseguiriam sozinhas. Segundo o Fórum Global de Economia estima-se que 107 milhões de trabalhadores podem precisar mudar de ocupação até 2030, considerando 7 países analisados no seu relatório anual de 2021.

Os diplomas universitários e as habilidades cognitivas mais altas não são uma garantia contra o impacto da pandemia no mercado de trabalho, mas conferem vantagens para facilitar o processo de mudança de ocupações no futuro. As habilidades mais citadas como chave do sucesso do profissional nesse novo contexto são as sócio emocionais (Inteligência Emocional), bem como habilidades tecnológicas. A fluência no inglês continua como um diferencial no Brasil e profissionais com essa habilidade estão tendo oportunidades globais de trabalho remoto sendo remunerados em Euro e Dólar.

Todos os trabalhos que envolvam o tipo de interação interpessoal e empatia que máquinas e robôs não podem fornecer estarão em alta até 2030.

Criar e executar um plano para manter-se aprendendo nesta década torna-se um fator crítico de sucesso para manter a sua empregabilidade. Não irá sobrar tempo para o desenvolvimento. Você precisará ter intencionalidade para fazer acontecer. Vamos juntos?

 

Referências:

 

Future of Jobs, 2022, Fórum Global de Economia

The Future of Work After Covid 19, Mckinsey Global Institute

Newsletter

Quer receber novidades, artigos e cursos da Light Up? Então cadastre o seu email aqui!