26/03/2018
CONTRATANDO UM COACH
Por Luciana Gazzoni, coach, consultora, interculturalista e especialista em gestão de pessoas e liderança
Resolvi escrever esse artigo para ajudar você a compreender melhor como você pode definir critérios para a escolha do seu e o que você precisa ter em mente antes de iniciar o processo.
A abundância de cursos milagrosos de coaching e as promessas de uma carreira diferente fizeram muitas pessoas se aventurarem neste caminho. Mas não se engane. Atuar como um bom coach exige preparação!
O que você pode verificar antes de contratar:
Curriculum profissional: Verifique quem é o profissional, como foi a sua trajetória profissional. Atuar no papel de coach é coerente com a caminhada deste profissional? Não basta ter experiência em diversas áreas, se não tiver habilidade com as ferramentas e técnicas específicas para um processo de Coaching. Quais experiências e formações esse profissional possui que o formaram tecnicamente para o desenvolvimento e aprendizagem de pessoas?
Verifique a formação específica de Coaching que o profissional realizou. Mas lembre que o certificado não garante que ele seja um bom profissional. Por isso os outros elementos são relevantes também.
Experiência como Coach: Busque informações sobre há quanto tempo o profissional tem atuado como Coach, número de horas de prática, casos de sucesso e perfil predominante de seus clientes.
Metodologia e influências teóricas: Verifique se o profissional segue alguma base teórica para respaldar seu método. Compreenda melhor as principais bases de influência que seu coach utiliza e observe se você se identifica.
Busque ter afinidade e Referências: Tenha uma conversa inicial e perceba se você sente afinidade com o profissional. Esse é um elemento importante já que caminharão juntos de 4 a 6 meses. Você pode pedir referências e realmente verificar com as pessoas indicadas.
Processo: o processo de coaching tem início, meio e fim. Normalmente são 10 a 12 sessões onde o coach e o coachee estarão caminhando com foco nos objetivos de desenvolvimento estabelecidos no início do processo. As sessões variam de 60 a 90 minutos e a frequência costuma ser semanal ou quinzenal. Essa é apenas uma referência. Fique atento se as regras do processo não forem claras.
Auto conhecimento: Além de uma formação de coaching, é importante que o profissional invista em seu desenvolvimento pessoal e auto conhecimento para que não projete em seus clientes aspectos de seus próprio “self”. Você pode questioná-lo se em sua formação contemplava horas de desenvolvimento pessoal e supervisão com um coach mais experiente. Boas formações contemplam essa etapa.
Preparei uma lista de perguntas para facilitar caso esteja buscando um profissional.
· Qual é a sua experiência no papel de coach?
· Pode me contar um pouco sobre a sua trajetória profissional?
· O que o fez ter esse papel professional?
· Como e onde foi a sua formação de coaching?
· Qual o perfil predominante de clientes que você atende?
· Quantos clientes você já teve? Quantas horas de experiência aproximadamente?
· Quais bases metodológicas e teóricas você utiliza?
· Qual a frequência / tempo dos encontros?
Além de fazer uma boa escolha de profissional para lhe acompanhar em seu desenvolvimento, há algumas perguntas que você pode fazer para si mesmo antes de investir:
O processo de coaching é uma ferramenta potente de desenvolvimento. Invista tempo para fazer uma boa escolha e aproveite a jornada!